{"id":224397,"date":"2026-11-13T08:37:55","date_gmt":"2026-11-13T08:37:55","guid":{"rendered":"https:\/\/panoramadellasanita.it\/site\/?p=224397"},"modified":"2026-11-13T08:37:55","modified_gmt":"2026-11-13T08:37:55","slug":"asl-cn1-nuove-strategie-per-rafforzare-il-welfare-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/panoramadellasanita.it\/site\/asl-cn1-nuove-strategie-per-rafforzare-il-welfare-aziendale\/","title":{"rendered":"Asl Cn1: nuove strategie per rafforzare il welfare aziendale"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\">\n<div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row preset--module--divi-row--default\">\n<div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3 style=\"font-weight: 400;\"><span data-d-streaming-word=\"\">Quasi<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">4.000<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">lavoratori<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">coinvolti<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">e<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">oltre<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">1.000<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">iscritti<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">al<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">neonato<\/span> Crasl <span data-d-streaming-word=\"\">Cn1:<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">l'Azienda<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">sanitaria<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">rafforza<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">le<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">politiche<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">di<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">welfare<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">per<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">migliorare<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">il<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">clima<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">lavorativo,<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">favorire<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">l'equilibrio<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">tra<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">vita<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">privata<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">e<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">professionale<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">e<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">costruire<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">un'organizzazione<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">pi\u00f9<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">attenta<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">ai<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">bisogni<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">del<\/span> <span data-d-streaming-word=\"\">personale<\/span><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Si \u00e8 tenuto il 5 novembre presso lo Spazio Incontri di Fondazione CRC \u201cIl tempo del benessere: strategie di welfare per una vita lavorativa sostenibile\u201d, evento formativo organizzato dall\u2019Asl CN1 (responsabili scientifici Pinuccia Carena e Simona Moschini), in collaborazione con il CRASL Cn1 e la Fondazione Wellfare Impact, con l\u2019obiettivo di fornire competenze concettuali e buone prassi per la promozione della salute organizzativa e l\u2019equilibrio tra vita privata e lavoro. <i><em>Il welfare aziendale<\/em><\/i> - afferma <strong>Pinuccia Carena<\/strong>- <i><em>sta diventando uno strumento importante in grado di generare vantaggi concreti sia per i lavoratori sia per l\u2019Azienda<\/em><\/i>. <i><em>La nostra realt\u00e0 \u00e8 formata da quasi 4000 dipendenti che operano in un territorio molto vasto, stiamo muovendo i primi passi per cercare di costruire un piano di welfare che parta dai reali bisogni dei dipendenti e che generi anche ricadute in primo luogo sull\u2019organizzazione aziendale e successivamente sui cittadini che fruiscono del servizio sanitario.<\/em><\/i><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Creare una migliore identit\u00e0 aziendale, puntare sulle politiche di welfare, fornire una ambiente di lavoro pi\u00f9 organizzato e migliorare il clima lavorativo sono alcuni degli argomenti messi in discussione durante il pomeriggio, che, partendo dalla trattazione da parte dei medici e degli psicologi della Medicina del Lavoro delle tematiche in oggetto, si \u00e8 concluso con la presentazione da parte di Cristiana Bernardi delle azioni concrete che l\u2019Azienda gi\u00e0 mette in atto attraverso il CRASL, passando anche attraverso la trattazione da parte di esperti di ulteriori azioni in tema che potrebbero essere implementate in futuro, attraverso l\u2019implementazione delle reti territoriali. Come modelli gi\u00e0 in essere sono stati presentati gli interventi del Comitato Unico di Garanzia (CUG), le azioni promosse dalla Medicina del Lavoro e il lavoro dal neonato CRASL Cn1 che, nato dallo stimolo del percorso di Wellgranda promosso da Fondazione CRC, grazie anche alla collaborazione con ACLI e Fondazione Wellfare Impact, nel suo primo anno di vita ha ormai superato i 1000 iscritti.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quasi 4.000 lavoratori coinvolti e oltre 1.000 iscritti al neonato Crasl Cn1: l&#8217;Azienda sanitaria rafforza le politiche di welfare per migliorare il clima lavorativo, favorire l&#8217;equilibrio tra vita privata e professionale e costruire un&#8217;organizzazione pi\u00f9 attenta ai bisogni del personale<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":224398,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":4,"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[131],"tags":[6243,14574,26810,18877,26809,26813,1300,6244,26812,26811,1462,26815,19752,6472,26814],"class_list":["post-224397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-territorio","tag-asl-cn1","tag-benessere-organizzativo","tag-clima-aziendale","tag-conciliazione-vita-lavoro","tag-crasl-cn1","tag-cug","tag-dipendenti","tag-fondazione-crc","tag-fondazione-wellfare-impact","tag-medicina-del-lavoro","tag-personale-sanitario","tag-politiche-di-welfare","tag-salute-dei-lavoratori","tag-welfare-aziendale","tag-wellgranda"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/panoramadellasanita.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/panoramadellasanita.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/panoramadellasanita.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/panoramadellasanita.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/panoramadellasanita.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224397"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/panoramadellasanita.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224397\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224401,"href":"https:\/\/panoramadellasanita.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224397\/revisions\/224401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/panoramadellasanita.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/224398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/panoramadellasanita.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/panoramadellasanita.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/panoramadellasanita.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}